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2015安徽休宁县招聘学校特岗人员1人公告

时间:2018-01-13 22:07来源:网络整理 作者:小灰灰网络
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省委组织部、省人力资源和****厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员**行办**的

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省委组织部、省人力资源和****厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员**行办**>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定,现就面向****公开招聘休宁县海阳第二中学足球教练的有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持面向****、公开招聘;

(二)坚持民主、公开、竞争、择优;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经市人力资源和****局核准,本次招聘休宁县海阳第二中学足球教练岗位1名(专业技术岗位),招聘计划(岗位)等信息于7月8日起同时在黄山市人力资源和****局网()、黄山市人事****网()、休宁政府网( xiuning.gov.cn)、休宁先锋网( xfw.gov.cn)、休宁县人力资源和****局网()及相关媒体上统一发布。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大专及以上毕业生,以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪**和**律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1985年1月1日以后出生”。

有下列情形的人员,不得报考:

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日**普通高校非应届毕业生;

(三)本县在职在编人员;

(四)现役军人;

(五)经政府人力资源****部门认定具有****违纪行为且在停考期内的人员;

(六)曾因****受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处**谙尬绰蛘哒诮邮芗吐缮蟛榈娜嗽薄⒋τ谛淌麓ΨF诩浠蛘哒诮邮芩**调查尚未做出结论的人员;

(七)**律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名与资格审查

报名采用现场报名方式进行,报名时间为2015年7月17日9:00至7月23日16:00(双休日除外)共5个工作日;报名地点在县人才交流服务中心(休宁县海阳镇玉宁街29号县人力资源和****大楼三楼,联系电话0559—7511092),逾期不再补报。

每位报考人员使用同一有效居民******件进行报名和参加****。

(1)报考人员须提供有效居民******件、学历****原件及复印件(其他地区在编正式工作人员报考的,需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明)。其中,全日**应届毕业生尚未取得******书的须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件。2015年非全日**学历教育毕业生,尚未取得******书的人员,须提供学校或省、市负责自学****、****教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2015年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,******书待发”的书面证明和各科“成绩单”,及有关证件材料(报考者所提供的相关资料不真实,将取消聘用资格)。

(2)报考人员须交近期1寸免冠同底照片3张,如实填写《休宁县事业单位公开招聘人员报名表》。按规定每人缴纳实际技能测试费用80元。

农村特困和城市低保人员,可以享受减免实际技能测试****费用。符合减免实际技能测试****费用的报考人员在报名时应携带以下证明材料办理减免手续:享受国家最低生活金的城镇家庭的报考人员,提供其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员,提供其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员同时均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

(3)报考人数与岗位招聘数的比例不足3:1的,经县招聘领导小组研究同意方可开考。

五、****

本次公开招聘人员****由县委组织部、县人力资源和****局会同县教育局共同组织实施。****采取实际技能测试和面试的方式进行。

1、实际技能测试(满分为100分)

(1)实际技能测试的时间拟定为7月30日(具体的测试时间与地点以核发的准考证为准)。

(2)实际技能测试通过足球基本功考核的方式进行现场测试,由评委根据设定的测试内容对考生的球技和功底进行综合评分,现场宣布实际技能测试成绩。为确保新进人员专业技能水平,技能测试成绩达到60分(含60分)以上的方可进入面试。

2、面试(满分为100分)

实际技能测试结束后,进入面试的人员按实际技能测试成绩从到低分顺序,以面试人数与招聘岗位数3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有成绩相同的,一并确定为面试人员。

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