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安徽含山县建立绩效考核机**焕发干事创业****

时间:2018-01-14 09:05来源:网络整理 作者:小灰灰网络
近年来,含山县从调动、激发****干事创业的****入手,根据不同领域、不同层次、不同类型班子和领导****特点,建立和完善各有侧重、各具特色的领导****绩效考核内

近年来,含山县从调动、激发****干事创业的****入手,根据不同领域、不同层次、不同类型班子和领导****特点,建立和完善各有侧重、各具特色的领导****绩效考核内容和考核指标体系,量化考核****,增强考核的全面**、准确**,力求把每个****的工作评好、评准。

坚持“本职+中心”相结合,细化考核内容。着眼于增强考核的针对**,坚持“本职+中心”相结合,将考核分数权重分布为三个部分,本职工作以“三定”方案确定的工作职责,占50分;中心工作以单位自报、县委、县政府审核并下达的工作任务,占50分;民意调查占10分,总分为110分。从工作实际需要出发,科学界定考核内容,突出考核重点,减少考核指标,把考核的重点体现在经济****发展上,体现在民生问题解决上,体现在发展环境优化上。既看常规**工作完成情况,又对本单位承担的招商引资、重点工程、****稳定等中心工作进行实绩考核;既对****“德、能、勤、绩、廉”五个方面全面考核,又对****依******、政务公开、办事效率、工作作风等方面重点考核。注重在应对重要任务、重点工作、重大事件中识别和检验****。

坚持“定**+定量”相结合,改进考核方式。着眼于增强考核科学**,坚持“定**+定量”相结合,保证考核评价的科学全面。定**考核主要是对岗位职责等常规**工作进行综合考核,结合上级评、同级评、下级评、群众评等所占分值比例权重,计算出定**测评分。定量考核主要是对中心工作进行实绩考核,根据年度工作任务目标,由分管县领导、主管部门和相关配合部门对工作任务完成情况和进度情况进行评分,评分为班子及成员得分。特别是在民意调查和问卷测评过程中,提高群众的参与度,让考评工作在“阳光”下运行,多层次、多角度、多渠道给****打分。注意与年度岗位责任**考评、行风政风评议等考核的衔接,避免重复考核、交叉考核,切实提高考核效率。

坚持“问责+问效”相结合,运用考核结果。着眼于增强考核导向**,坚持“问责+问效”相结合,把考评结果作为****选拔任用、评先评优、培养教育、激励约束和管理监督的重要依据,让每个领导班子、每位领导****有动力、有压力、有活力。将镇和县直部门分四类,对考核中综合评定得分为每一类别前2名的给予经济奖励,并优先提拔重用。对每类别得分倒数第一位的镇、县直部门正职、副职给予诫勉,一年内不提拔、不重用,连续两年考核每类别得分倒数第一位的,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理。通过发挥领导****绩效考核机**的评价作用,****的工作干好干坏一目了然,组织和群众心中有数,为选拔群众公认的****提供重要依据,激励****提高本领,更好地胜任工作。2012年,根据绩效考核结果,提拔****16名,交流****26名,对3名正职、4名副职进行诫勉谈话。今年在抽调人员参加重点工程和中心工作时,机关****踊跃报名参加。(撒小东)

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